Un recruteur vous appelle, que dire?
Vous decrochez la portable, ainsi, au bout du fil: le recruteur a qui vous avez envoye ce candidature. Pas de panique! Voici les questions qu’il va vous poser et comment y satisfaire.
Un recruteur interesse par ce profil est en mesure de vous appeler a n’importe quel moment pour verifier ce adequation au poste que celui-ci propose.
Si la profil semble correspondre a votre poste, et avant aussi de vous convoquer en entretien d’embauche, il n’est gui?re rare qu’un recruteur vous passe son fil. Ces entretiens telephoniques paraissent souvent courts et impromptus. Il convient savoir gerer Notre surprise et apporter des reponses precises, concises et pertinentes.
“Attention, l’echange reste rapide et il va falloir vous attendre a etre interrompu”, previent Olivier de Lachaux, responsable du sourcing des candidats au cabinet Taste RH. Encore, l’appel pourra en gali?re tomber. L’enjeu est de garder votre sang froid, sans bafouiller ni raccrocher au nez de ce interlocuteur. Sachez que ce maniere de repondre permettra au recruteur d’evaluer la capacite a gerer l’imprevu et l’ambiguite. “La personne doit etre capable de nous dire calmement qu’elle n’est pas disponible et nous indiquer une nouvelle plage horaire pour la rappeler”, decrit Pierre-Louis Letailleur, associe chez Amrop, cabinet de recrutement.
Notre must pour des recruteurs? “Un candidat clair via ses aspirations etant donne qu’il a mene une reflexion aboutie sur le projet, assure dans son propos et qui argumente de maniere sereine et confiante”, resume Jean-Matthieu Hallopeau, directeur associe chez Sapiance RH. Profitez-en Afin de verifier vous aussi votre interet pour le poste, surtout au avis remuneration. Une attitude qui sera d’autant plus necessaire si vous etes “chasse” : le rapport de forces s’inverse aussi, car le recruteur devra vous “vendre” la place pour vous apporter besoin de d’aller plus loin.
Voici les questions qu’ils peuvent vous poser http://datingmentor.org/fr/loveandseek-review/. Et comment y satisfaire.
Pourquoi etes-vous “a l’ecoute du marche”?
Cette question reste cruciale pour nos recruteurs. “Soyez le plus factuel possible, precise Olivier de Lachaux: mentionner que l’on requi?te un poste ‘interessant’ ou “un challenge”, cela ne fera jamais avancer la discussion”. Evoquez forcement des raisons positives: “J’ai fait le tour de mon poste actuel et je souhaite voir evoluer mon perimetre geographique, travailler avec de la clienti?le plus consequents, acquerir des responsabilites manageriales. ” Ne donnez evidemment aucune raison negative (mesentente avec la hierarchie, situation delicate dans l’entreprise actuelle) qui pourrait inquieter le recruteur. Il saura vous demander de les detailler eventuellement lors d’un entretien “de visu”.
Quelle est votre motivation concernant le poste?
L’enjeu est de pointer les specificites du poste ainsi que montrer que votre profil (connaissances et experiences) y repond. Soyez bref: “l’essor des marches africains correspond a mon projet, puisque j’etais responsable commercial Afrique du Nord.” Vous devez donc avoir l’annonce en tete et ne point donner l’impression que vous postulez l’ensemble de azimuts sans trop savoir ou. “Nous cherchons aussi a sonder si le candidat cherche la securite ou le challenge”, pointe Pierre-Louis Letailleur, Associate Partner chez Amrop. N’evoquez donc aucun motivation de confort personnel (la compagnie reste a 500 m de chez moi).
Quelle reste votre expertise, la formation, votre fonction actuelle?
Presentez la poste de maniere claire et concise pour que le recruteur comprenne bien votre que vous faites (fonction, perimetre, CA, enjeux du poste. ). N’entrez nullement au sein des details – ce n’est pas le moment. Si l’on vous demande des explications sur ce parcours, nommez les dernieres entreprises et les postes occupes sans developper. “Nous evaluons la capacite du candidat a synthetiser l’information”, explique Jean-Matthieu Hallopeau.
Quelle reste la remuneration actuelle et souhaitee?
Vous avez interet a etre transparent sur la remuneration (i chaque fois exprimee en salaire annuel brut, en distinguant la part fixe et le variable). “C’est un criti?re crucial en discussion et un point de blocage si le candidat refuse en devoiler”, pointe Olivier de Lachaux. Donnez une fourchette pour la remuneration souhaitee, le plancher etant le montant a partir duquel vous etes pret a etudier une offre. Cela reste alors possible que l’explication s’arrete la, car la proposition que va vous Realiser le cabinet de recrutement ou la compagnie reste largement “hors des clous”.